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日本改革工作方式鄙视996模式
杨文凯 (发表日期:2019-04-19 17:01:39 阅读人次:535 回复数:0)
2018年6月，日本通过了《工作方式改革关联法》，从2019年4月1日起分阶段实行，该法规对加班时间的上限加以限制，以期把更多的自由时间还给劳动者。　　4月12日，2019年度东京大学新生开学典礼上，上野千鹤子教授发表致辞，提醒日本的精英们“即使努力也不会得到公平的回报的社会正在等着你们”，引发日本社会很大反响，更在中国引起广泛共鸣。　　与此同时，中国却爆发了关于996的社会争论。所谓996，就是朝九晚九，每周工作6天的工作模式，简言之就是加班。包括马云、刘强东等许多大佬都卷入了这场关于996、关于努力与回报的争论。马云说：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会”；他又说,“我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？” 　　日本曾经盛行加班文化，近年来逐渐消散，社会风气在转向，对于“努力”有新认识，对于“成功”有新定义。从政府到民间对于社畜般的加班不再赞赏，源自日本的“过劳死”成为压断加班文化的重要力量。　　惨烈的“过劳死”刺痛了日本社会　　日本企业以前特别崇尚加班文化，不少人为工作而累死，或者不堪忍受而自杀身亡，日本有个专有名词称之为“过劳死”。过劳死的专业定义是指：劳动过程中由于沉重的身体、心理负荷导致疲劳的不断累积，造成原有的高血压或心脑血管等疾病恶化，出现急性循环器官障碍并最终导致死亡。　　日本首起有记录的过劳死发生在1969年。最著名的过劳死者，当推富士通的计算机事业创始人、被誉为“日本计算机之父”的池田敏雄。　　池田敏雄1946年进入富士通信机制造会社，被看成问题社员。每天出勤迟到两个小时是家常便饭，上班时扔下工作去打一场篮球也不值得大惊小怪。那一年，池田敏雄23岁，“ 富士通信机”还是一个小小的电话机制造商。一切都很平常。　　就是这个问题社员，后来被称为日本的“ Mr.Computer”。池田敏雄从手工描图开始，领导着一群充满技术热情和研究使命的年轻人，去挑战世界电子计算机巨人IBM。历经30年，池田敏雄团队终于研制出了当时世界上速度最快的国产超级电子计算机，使世界计算机制造业进入了日美互相竞争、共同推进的新时代。“富士通信机”也由此成长为世界性的大企业 “ 富士通”。　　1974年11月14日，池田敏雄在工作中不幸去世，年仅51岁，未能亲眼看到由他带领团队创造的日本第一台超级计算机诞生在即。池田敏雄英年早逝，在日本社会引起了诸多叹息，却没有形成对加班文化的反思。长期以来，日本企业的加班文化依然大行其道。近几年来，日本政府厚生劳动省（相当于劳动与社会保障部）对“过劳死”的认定变得很严格起来。　　2011年，日本劳动法严格规定了“过劳死”的认定：受害人在死前当月的加班时间超过100小时；或者死前6个月内，曾经连续2个月以上每月加班超过80小时。照此计算，如果日本企业实施996制度的话，则员工每月工作时间将达到288小时。根据法律，其中128小时属于加班，一旦有员工出现意外，足以构成“过劳死”认定，当事企业就该吃不了兜着走了。日本企业纷纷改善工作环境、缩短加班时间。　　近年来。一个冲击性的“过劳死”案例震惊了日本。2015年12月25日，日本最大广告公司电通的员工、东京大学高材生高桥茉莉因无法忍受长期加班，从公司阳台跳楼轻生，年仅24岁。高桥于当年4月入职电通，从10月开始工作量激增。根据高桥的上下班记录，她10月份加班130个小时，11月份加班99个小时，周末及深夜都在连续加班。高桥曾称自己每天睡眠时间不足2小时，这样下去“真是比死更痛苦”。　　高桥的自杀和后续的调查风波，把电通推到了舆论的风口浪尖。日本厚生劳动省突击搜查了电通公司，以调查其是否普遍存在非法用工，当年12月28日建议对电通提起诉讼，指控其违反劳动法。最终，电通CEO兼总裁石井直迫于各方面的压力，宣布引咎辞职。高桥茉莉一案尚未了结，其母已将电通公司告上法庭，希望索赔。1991年7月，同样是因为长期加班而选择自杀的大嶋一郎，其父通过法律诉讼，最终获赔1亿6800万日元。　　公司付出的代价太大，超过了让员工加班所获得的利益。为此，日本各大企业纷纷严格规定加班时间，劳动法受到了空前重视。所以，指望企业自我约束只能是一种幻想，只有在法律层面和执行层面做到位，对“过劳加班”形成政治不正确的社会风气，一切或将迎刃而解。　　中文导报第1236期 2019.4.25